管理员回复:(2008年11月21日 1:40)

1.想办法将劳动合同拿到手；
2.先答应，让单位解决户口再说，同时休假，待3个月期满之后，再根据自己的情况决定，如果身体条件没问题最好，如果实在坚持不了就请病假，病的厉害单位总不至于连请病假都不让吧（当然单位的要求本身就是无理的，任何人都没法保证自己不生病）。
3.你要是再这样坚持，对你而言也没什么好处。当务之急是先解决眼前的一件事再说，后来的到时候再根据情况思考对策。

管理员回复:(2008年11月17日 6:31)

刘律师，您好，您的来信我已转给中心的诉讼部主任张帅。

管理员回复:(2008年11月10日 7:51)

其实严格说起来你这个并不是单纯的法律问题。
首先你要搞清楚你是否真的已经非常了解他的为人，是否还想跟他一起过日子，如果是，那自己选择的路就得自己承担一切后果；如果不是，最好的方法就是彻彻底底的离开他，自己选择重新开始，毕竟还很年轻。
其次，从法律上来说，你这个事情是没有办法追究他责任的，毕竟从你的话语当中看得出来，你跟他在一起一切都是自愿的，并不是他强迫的。
再次，我不知道你多大，应该20多岁，如果苦恼，最好跟家人倾诉，毕竟那才是你最值得信赖和依靠的地方。另外，也不妨看看心理医生，排挤一下心中的苦闷，有时候心情跟人分享之后就会舒心很多。

最后，管理员提醒你，这种情况下，你已经白白浪费了四年的时光，这四年里你什么都没有得到，是否还要继续这样下去，是否值得，你要考虑清楚了，毕竟，该走什么路还得你自己选择，但是你的一些决定伤害的不仅仅是你自己，还有你的父母、兄弟姐妹！

管理员回复:(2008年06月11日 6:54)

姜律师您好！
您倾注了大量心血的案子马上就要开庭了，我们很高兴，也十分乐意对您办理案件提供支持！鉴于您对案情了解最清楚，请您草拟中心致某人民法院的公函，通过本站电子邮箱发给我们，我们审核后马上就可以发出。

管理员回复:(2008年06月03日 4:11)

关于性骚扰的法律规定我们此前已经答复过，请参阅第33号咨询的答复，需要提醒你的是，一定要注意搜集和保全证据，例如把那些污秽的短信保留下来办理公证，将他打给你的骚扰恐吓电话录音，将来法庭上都是非常有力的证据。鉴于法律不是万能的，在此提几个法律以外的建议，仅供参考：首先，如果骚扰者有正式的工作单位，去他单位找领导投诉，请求领导规劝警告，领导不配合不妨让所有的同事知道这件事；其次如果骚扰者没有工作单位，就找他的父母或其他挚友，请他身边关系密切的人帮你规劝他；如果上述方法均不奏效，不妨考虑其他方法，既不至于伤害他的人身权利、为自己惹上麻烦，又能唬住他，不敢再把你当弱女子随便欺负。

管理员回复:(2008年05月30日 4:29)

案子有了关键的进展，十分可喜，我们也深受鼓舞，请姜律师继续努力，并与我们保持联系。

管理员回复:(2008年06月03日 3:57)

KK您好！
前男友的行为是典型的“性骚扰”行为。《中华人民共和国妇女权益保障法》(1992年施行，2005年修订)第四十条明文规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。根据上述规定，您可以在知道或应知自己的权益受到侵害之日起6个月内向侵权行为发生地的公安机关报案，请求公安机关对行为人课以行政处罚，也可以在知道或应知自己的权益受到侵害之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼。侵权行为连续发生的，从最后一次行为结束之日起计算时效。
然而，在2008年4月1日起实施的《民事案件案由规定》（法发〔2008〕11号）中，我们没有发现“性骚扰”作为第四级案由单独列出，这意味着倘若发生了典型的性骚扰案件，当事人仍然只能以“名誉权纠纷”为案由提起民事诉讼，这种技术性缺陷势必阻碍《妇女权益保障法》关于性骚扰的创新性规定在司法实践中得到适用，结果使得妇女法打击性骚扰的目的落空。事实上北大妇女法律研究与服务中心曾经在案由规定出台前认真提出过上述建议，可惜没有被采纳。
当然，《妇女权益保障法》关于性骚扰的规定过于原则化，表现在连一个基本的法律概念都没有给出，更没有具体规定何种行为构成性骚扰、以及相应的行为该如何处罚。可见法律关于性骚扰的规定缺乏可操作性是影响司法实践的根本原因。
最后，有一句肺腑之言送给您，希望您反思：法律的完善需要一个过程，然而再完备的法律制度也是事后惩戒的措施，倘若公民个人在伦理道德和处世智慧方面不加强修养，恐怕没有什麽能拯救得了你。