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●故事缘由
文萍1993年从部队专业被分配到河北省某市一个国家级的研究所，在后勤部门从事物业管理工作。不久便认识了先期分配到所里的大学生小武，两人互生爱慕之情，1995年他们走进婚姻殿堂，4年后有了一个可爱的小女儿。家庭的幸福激发了小武不断进取的心劲，他相继拿到了硕士、博士学位。2004年10月他又申请进入北京某科研机构的博士后流动站继续深造，但问题也随之出现了。
原来早在2002年夫妻俩所在的研究所就制定了一个内部人事管理制度，其中一条规定，如果要进博士后流动站，除了交纳违约金、赔偿金和住房外，夫妻都在该所的，配偶必须随同调出。但是要从河北调入北京，对只有专科学历又没有任何关系的文萍而言谈何容易！这意味着，小武要进博士后流动站的话，文萍将失去工作。文萍内心很矛盾，都是平等、独立的公民，为什么丈夫的调离需要妻子付出失去前途和未来的代价？但看到所里好几对夫妻都这样无奈地离开了,为了丈夫的前途，文萍还是接过了丈夫领来的物品交接清单表，开始到所里各部门办理物品清退,同时办理工作交接手续。由于她的工作十分繁杂，她自己又处于一种很复杂的心境，工作交接的时间比较长。但在工作尚未交接完毕，解除劳动合同的手续也未正式办理的情况下，所里便强行停止了她的工作并通知她从2004年12月起停发工资。事后她才知道，所里之所以这么做是为了5000元的住房补贴，这个补贴只补给2004年12月1日后在册的人，他们的工资只领到11月底所以就失去了资格！自己勤勤恳恳在所里工作十一年竟然是这种结果，文萍很寒心。12月8日，人教处
通知小武去拿档案，并对他说把你老婆的也一起拿了吧。想到妻子还没办完手续，小武不想拿，人事处说反正早晚也要拿的，就一块拿吧，小武就把文萍的档案拿回家了。文萍得知后意识到事情不对，下午一上班就以材料不全为由将自己的档案退回了人事处，并去找有关领导要求工作，未被理睬。随后他们得知，所里某领导其实也在读博士后，但仍在做他的领导，什么也没有失去。他们愤怒了，决心不再忍下去，就是鸡蛋碰石头也要通过法律途径为自己讨回公道！
2005年1月，文萍提起劳动争议仲裁，要求单位继续履行合同，支付被扣工资并承担经济补偿金。劳动争议仲裁庭认为,单位并未与文萍正式解除劳动合同而判文萍胜诉。但研究所不服，提出诉讼,要求认定已与文萍解除劳动合同关系。庭审中，一审法院认为,作为职工应遵守单位的规章制度，文萍夫妇两人已同意调离，档案也被文萍丈夫取走，说明单位已经与其解除了劳动合同关系，从而判决文萍败诉。文萍深感意外，无法接受这一判决，几经辗转，她来到北京大学妇女法律研究与服务中心求助。
中心认为，《宪法》、《劳动法》等法律明确规定了劳动者享有就业权，夫妻是平等的劳动就业主体，因一方的调离而剥夺另一方的劳动权是违反《宪法》、《劳动法》的立法宗旨和精神的，研究所的做法是违法的，而一审法院在事实认定和适用法律上都存在错误，从而做出了错误的判决，没有维护文萍合法的劳动权益，因此决定为她提供法律援助，作为她上诉案的诉讼代理人。在中心的积极努力下，此案终审胜诉，文萍羸得了继续工作的权利。
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