| 2009年第二期（总第24期） |
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| 编者按 |
本期话题，编者将引领读者从解决公益律师网络发展所需的人才（包括归属感、基本素养、激励机制及高校法律专业学生的培养等）的角度，从网络如何打开律师、律所与企业通道的角度，从网络与成员在网络发展中所应扮演的互动角色的角度来剖析网络的发展，倾听大家的心声。
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| 本期导读 |
公益律师网大家谈 （二）
人物名片
沃兴伟——公益律师网络成员、北京市两高律师事务所律师
李晓均——公益律师网络成员、北京市汉衡律师事务所律师
杨晓林——公益律师网络成员、北京市岳成律师事务所律师
卢明生——公益律师网络成员、北京市爱家律师事务所律师
徐建国——公益律师网络成员、北京市义派律师事务所律师
王书文——公益律师网络团队成员明宪律师事务所主任律师
罗占义——公益律师网络团队成员兆亿律师事务所主任律师
人物语录
“问题的关键不在于你觉得是虚还是实，而在于你是否愿意踏踏实实地去做。”
——沃兴伟
“网络的培训研讨会非常好，有了这样的活动，大家就能聚在一起，探讨、交流各自的心得体会，思想的火花就会不断碰撞。”
——李晓均
“我们应该有苦中求乐的精神，真正把公益活动当成一份事业来做。对我来说，在办案之余，我把精力花在信息简报的编辑上，我会感到很充实。”
——杨晓林
“网络要吸引职业律师的加入，应加强与律师的项目合作，增强成员律师参与项目合作的积极性，同时要让网络律师及时了解网络的工作方向与计划，只有这样，律师与网络的联系才可能更加紧密。”
——卢明生
“我的核心观点是网络所需的人才一定要精良，我们不能让这块牌子受到丝毫的玷污，因此我觉得引进人才应首重品性，其次才是能力。”
——徐建国
“要打开企业通道，我觉得应该从大企业入手，毕竟对于小企业来说，解决生存的压力才是他们需要第一位考虑的，郭主任与中美史克的合作广告就很成功，我觉得可以推广、借鉴。”
——王书文
“网络能够为各个成员发放一种成员证明性质的文件，可以在律师事务所里公示，这个发放仪式本身就是一种宣传，这种公示对客户和到过这个所的工作人员来说也是一种宣传。”
——罗占义
三、如何解决网络发展的人才问题
【归属感】
【基本素养】
【激励机制】
【高校法律专业学生培养】
四、如何打开律师、律所及企业通道
【律师、律所通道】
【企业通道】
五、网络与成员在网络发展中互动角色的扮演
顾 问：杨大文 郭建梅
主 编：李 莹
执行主编：吕孝权
声 明：本月报著作权属北京大学法学院妇女法律研究与服务中心及公益律师网，如欲转载，请注明出处“公益律师网络”。
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